Une retraite <span class="miseenevidence">à taux plein</span> est une retraite accordée <span class="miseenevidence">sans décote</span>.

Pour comprendre de quoi il s'agit, sachez qu'en tant que salarié du secteur privé, lorsque vous partez à la retraite, vous avez droit :

• À une pension de retraite de la part de l'Assurance retraite de la Sécurité sociale (dite <span class="expression">retraite de base</span>)
• Et à une pension de l'<a href="http://trois-palis.fr/demarches-administratives/?xml=R40033">Agirc-Arrco</a> (dite <span class="expression">retraite complémentaire</span>)

Votre retraite de base de l'Assurance retraite de la Sécurité sociale vous est accordée à taux plein dans l'un des cas suivants :

• Vous partez à la retraite <span class="miseenevidence">avant 67 ans</span> en ayant un <span class="miseenevidence">nombre suffisant de trimestres</span> d'assurance retraite (ce nombre varie selon votre année de naissance)
• Vous partez à la retraite <span class="miseenevidence">à 67 ans</span>, quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite

Ainsi, si vous partez en retraite avant 67 ans, sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé, vous n'avez pas droit à une retraite à taux plein.

Dans ce cas, le montant de votre pension de retraite est réduit en fonction du nombre de trimestres qui vous manquent.

Cette réduction est la <span class="expression">décote</span>.

Le <a href="http://trois-palis.fr/demarches-administratives/?xml=F15396">montant de votre retraite complémentaire de l'Agirc-Arrco</a> peut aussi être réduit ou majoré selon votre âge de départ.

Si vous partez à la retraite avant 67 ans

Vous avez droit à une retraite à taux plein avant 67 ans si vous avez un nombre déterminé de trimestres d'assurance retraite.

Ce nombre de trimestres varie selon votre date de naissance :

Si vous partez en retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres exigé, vous n'avez pas droit à une retraite à taux plein.

Le montant de votre pension est soumis à une décote, c'est-à-dire qu'il est réduit en fonction du nombre de trimestres qui vous manque.

Si vous partez à la retraite à 67 ans

Vous avez droit à une retraite à taux plein si vous partez à la retraite à 67 ans, quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite.

Votre pension est calculée en fonction du nombre de trimestres que vous avez, quel qu'il soit.

Si vous avez moins de trimestres qu'il n'en faut pour avoir droit à une retraite à taux plein avant 67 ans, aucune décote n'est appliquée sur son montant.

Vous pouvez connaitre le <span class="miseenevidence">nombre de trimestres</span> d'assurance retraite que vous avez en consultant votre <span class="miseenevidence">relevé de carrière</span> dans votre compte retraite, disponible sur le site officiel Info retraite.

Votre relevé de carrière récapitule, de manière chronologique, l'ensemble de vos différentes périodes professionnelles.

Vous pouvez <span class="miseenevidence">imprimer</span> et <span class="miseenevidence">télécharger</span> votre relevé de carrière.

Vous pouvez également effectuer une <span class="miseenevidence">simulation</span> du <span class="miseenevidence">montant</span> de votre retraite à différents âges, à taux plein ou non, à partir des données connues de vos caisses de retraite.

À partir de 55 ans, vous pouvez signaler à vos caisses de retraite les anomalies de votre relevé de carrière et en demander la correction : emploi manquant, incohérence, etc.

Vos caisses de retraite en sont directement informées.

Vous pouvez ensuite suivre leur traitement sur votre compte retraite.

1<Exposant>ers</Exposant> cas

Vous avez droit à une retraite à taux plein <span class="miseenevidence">à 65 ans</span>, <span class="miseenevidence">quel que soit votre nombre de trimestres</span> d'assurance retraite, si vous vous trouvez dans <span class="miseenevidence">l’une</span> des situations suivantes :

• Vous avez <span class="miseenevidence">cessé de travailler</span> pendant <span class="miseenevidence">au moins 30 mois consécutifs</span> pour <span class="miseenevidence">aider</span> une personne <span class="miseenevidence">handicapée</span>, en tant qu'<span class="miseenevidence">aidant familial</span> ou <span class="miseenevidence">tierce personne</span>, à accomplir les actes ordinaires et essentiels de la vie
• Vous avez apporté une <span class="miseenevidence">aide effective</span> pendant <span class="miseenevidence">au moins 30 mois</span> à votre <span class="miseenevidence">enfant handicapé</span> bénéficiaire des aides humaines de la prestation de compensation du handicap (PCH)
• Vous avez droit à <span class="miseenevidence">au moins 1</span> <a href="http://trois-palis.fr/demarches-administratives/?xml=F16336">trimestre d'assurance retraite gratuit pour avoir élévé un enfant handicapé</a>
• Vous touchez <a href="http://trois-palis.fr/demarches-administratives/?xml=F2110">l'allocation de cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante (Acaata)</a>

2<Exposant>es</Exposant> cas

Vous avez droit à une retraite à taux plein <span class="miseenevidence">à partir de l'âge minimum légal de départ en retraite</span>, <span class="miseenevidence">quel que soit votre nombre de trimestres</span> d'assurance retraite, si vous vous trouvez dans <span class="miseenevidence">l’une</span> des situations suivantes :

• Vous êtes reconnu <span class="miseenevidence">inapte au travail,</span> c'est-à-dire que vous êtes atteint d'une incapacité définitive de travail médicalement constatée de <span class="valeur">50 %</span>
• Vous êtes <span class="miseenevidence">handicapé</span> atteint d'une <span class="miseenevidence">incapacité permanente</span> d'au moins <span class="valeur">50 %</span>

Vous avez aussi droit à une retraite à taux plein <span class="miseenevidence">à partir de l'âge minimum légal de départ en retraite</span> si vous avez élevé <span class="miseenevidence">au moins 3 enfants</span>, exercé un <span class="miseenevidence">travail manuel ouvrier</span> et avez <span class="miseenevidence">au moins 120 trimestres</span> d'assurance retraite.

<span class="miseenevidence">L’âge minimum légal </span>à partir duquel vous pouvez partir à la retraite dépend de votre <span class="miseenevidence">date de naissance</span> :

3<Exposant>e</Exposant> cas

Vous avez droit à une retraite à taux plein <span class="miseenevidence">dès 60 ans</span> si vous êtes atteint d’une <span class="miseenevidence">incapacité permanente</span> d'au moins <span class="valeur">10 %</span> reconnue par l'Assurance retraite ou la <a href="http://trois-palis.fr/demarches-administratives/?xml=R59075">MSA</a>.

4<Exposant>es</Exposant> cas

Vous avez droit à une retraite à taux plein <span class="miseenevidence">au plus tôt à partir de 56 ans</span> si vous remplissez les <span class="miseenevidence">conditions</span> pour avoir droit à une <span class="miseenevidence">retraite anticipée <a href="http://trois-palis.fr/demarches-administratives/?xml=F13845">pour carrière longue</a></span><a href="http://trois-palis.fr/demarches-administratives/?xml=F13845">.

Vous avez droit à une retraite à taux plein <span class="miseenevidence">au plus tôt à partir de 55 ans</span> si vous avez <span class="miseenevidence">travaillé</span> en étant <span class="miseenevidence">handicapé</span> et remplissez les conditions pour avoir droit à une <span class="miseenevidence">retraite anticipée <LienInterne LienPublication="F16337" type="Fiche d'information" audience="Particuliers">pour handicap</a></span><a href="http://trois-palis.fr/demarches-administratives/?xml=F16337">.</a>